德国工人对我影响深刻的两件事

Aha

没来德国之前，就听说这里的工人师傅们的生活非常幸福。与别的发达国家的工人相比，他们的平均工资水平数一数二，而年平均工作时间却是比别人少了一大截。本来也是将信将疑的，毕竟是资本主义国家，工人们只有被剥削的份，还能象在咱们社会主义国家里一样过得那么滋润？去年有机会在斯图加特的B公司实习了半年，才真正觉得人家的生活确实很幸福。 上班的第一天，刚打开公司给我分配的内部电子邮箱，就发现了一封信。一边纳闷是谁发的，一边打开了这封信。原来是公司的Betriebsrat发的。先说说这个Betriebsrat是个什么东东。这个词直接翻译过来，就是企业职工委员会。根绝德国的法律，一个公司的雇员超过5人，那么这个公司就有必要建立企业职工委员会。它是雇员的利益代表机构，并和雇主合作，维护雇员和企业的共同利益。它的权力之大，让人匪夷所思。它和雇主一起商定员工工作时间，公司解雇员工时必须征得它的同意，雇佣员工时也要听它的意见，它甚至可以参与决定员工奖金额度。最重要的是，在公司的监事会(Aufsichtrat) 里，必须有一个它的代表，监控整个公司的运作以及评判高层干部的表现。它的成员由员工选举产生。在一些大部分员工是工会成员的中大型企业，它其实就是工会的代言人。 大概介绍完了Betriebsrat，再说说这封信的内容。内容首先表达了对我的热烈欢迎，然后介绍了它的组织结构和功能设置，以及我作为一个员工所拥有的权利。最后热情邀请我，如果有空的话，一定要去它们那里坐坐。在信上还说明，公司的内部网上有它的专门介绍，还有相关信息，让我一定要详细阅读。人家都这么说了，我就上内部网看了看。具体的结构组织也记不大清楚了，只记得它的头儿是德国最大的钢铁行业工会(IGM) 的成员。工作人员很少，但分工挺清晰细致的。不但有青年学徒工和女职工的代表，甚至有残疾员工的代表(为什么还会有残疾员工，这个问题我一直没有机会弄明白) 。在它的网页还能查到职工的工资定额信息，规定地很细，什么学历，多长年限，该拿多少钱，一目了然。这样大家在签合同的时候就明白自己该有多少工资，并且以后也可以知道，公司是否少发了自己的工资，这样很少发生这方面的纠纷。另外对职工的权益方面的介绍，也非常详细。比如女员工怀孕后，享受什么样的待遇，公司给多长时间的假期，保留她的工作岗位等等。又比如，职工生病期间，公司应该继续支付工资，并不得以此为由解雇员工。看完了这封信，还有那些个网页，我对最开始提到的有关德国工人的说法，已经有点相信了。 让我影响深刻的另一件事发生在我上班后的一个星期。那天，我到下面的车间，发现要找的一个工人不在。再看看，好象比平时少了不少工人。我问边上一个哥们，今天大家是不是提早下班了？他说，不是，今天工会开会，会员去参加会议去了。那不是旷工吗，我又问。他笑着说，那能啊。按规定，这是他们应该有的权利。这都是算上班的，公司不但不能算他们旷工，还得照数发工资。如果别的分厂的会员要来，公司还得弄几辆大巴，把他们送过来。等他说完，我眼珠都会快掉出来了。心想，什么世道，这个公司被工人欺负地也够可以的了。那天，我等到下班，都没有等到那大哥回来。第二天再见到他，说自己开了半天的会，后来直接就回家了。 去年五一劳动节的时候，IGM组织了一个大jihui，抗议政府削减福利支出。早在一个月前，宣传单子随处可见。去公司食堂吃饭，门口就放着一大叠。回家路上，有轨电车车站也贴着大海报。去邮箱拿信，居然发现报纸内也夹着几张单子。我那天没事干，就去凑热闹。jihui在斯图加特的宫殿广场举行。我刚一出广场出口的地铁站，眼前一片红色。因为红色IGM的标志性颜色，所以大家都戴着红色的棒球帽，手里挥着红色的小旗子，或举这红色的大横幅。虽然说是要表示抗议，但是大家脸上却是笑逐颜开，轻松异常，还不是呼朋唤友，说说笑笑。有的甚至是全家出动，连婴儿车都推了出来。不象个抗议jihui，到象是在德国常见的open air，就是少了一个灯光大舞台，和舞台上演唱的歌星。边上也有警察和警车，但警察叔叔也一脸放松，显得很悠闲，简直就是来晒太阳来的。仅有的工作，也就是提醒来往的行人那几条街暂时不能通行，最好绕行。我本来想，今天肯定热闹非凡。广场上肯定是口号声声震天响，锣鼓阵阵上云霄啊。结果却是这样一副场景。虽然当一些象是工会头头模样的人发表演讲的时候，大家也有过一阵激动的表现，比如鼓鼓掌，吹吹哨子什么的，但和我的期待比起来，真是差远了。 不过或许，他们也就是要这样的场景吧。在一个法制的社会，当人们要维护自己的权益的时候，并不需要采取一些超出法律规定的界限之外的举动。反而是在那些自诩法制完善的和谐社会，人们却不得不违反本意，非得用一些过激的行为，才能有机会开口为自己的权益争辩。所以，才会有人被当做防暴演习的假想敌。

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有残疾职工是因为法律规定在达到一定规模以上的公司必须雇佣一定数量的残疾人，这是社会对残疾人的特殊照顾。

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许多国家的法律都有这样的规定。

闲闲

很多的待遇在中国来说是根本不可能的。